Постепенный рост минимальной зарплаты по стране в зависимости от средней по экономике

Размер минимальной заработной платы по стране возможно будет пересматриваться ежегодно, с 1 мая. Планируется установить его на уровне 25 процентов от средней ежемесячной зарплаты по экономике в 2016 году, 30 процентов – в 2017 году, 35 процентов – в 2018 году и 40 процентов – в 2019 году. Это предусматривает проект постановления Правительства РМ, разработанный специалистами Министерства труда, социальной защиты и семьи.

Данный проект предлагает устанавливать минимальную зарплату по стране в зависи­мости от средней зарплаты по национальной экономике, зарегистрированной за преды­дущий год. Таким образом, авторы проек­та утверждают, что применение этого по­рядка установления минимальной зарпла­ты позволит преобразовать данный показа­тель в инструмент реальной защиты работ­ника с низкими доходами. В то же время, та­ким образом минимальная заработная плата повысится в сравнительно короткое время до уровня прожиточного минимума.

Постепенное повышение минимальной зарплаты обеспечит рост на 15 процентов в 2016 году, на 32 процента — в 2017 году, на 26 процентов в 2018 году и на 24 процента в 2019 году зарплат более 110 тысяч работни­ков, получающих заработную плату в соот­ветствии с тарифной сеткой, а также и других категорий работников общей численностью примерно две тысячи человек. Согласно спе­циалистам Министерства труда, социальной защиты и семьи затем зарплаты должны по­вышаться по мере роста средней зарплаты по экономике примерно на 7-10 процентов.

Необходимые бюджетные средства в еже­месячном расчете составляют примерно 65 млн леев в 2016 году, 159 млн леев в 2017 году, 172 млн леев в 2018 году и 198 млн леев в 2019 году. Начиная с 2018 года, предсто­ит произвести также перерасчет зарплат го­сударственных служащих и работников, осу­ществляющих техническое обслуживание.

Расходы на персонал могут сократиться в 2017 году на 59 млн леев в месяц в случае внедрения системы оплаты труда для работ­ников, оплачиваемых в соответствии с Еди­ной тарифной сеткой, которая включит в должностные оклады служащих большин­ство надбавок, прибавок и премий.

Закон о порядке установления и пересмо­тра минимальной заработной платы, всту­пивший в силу еще в декабре 2000 года, предусматривает, что при определении раз­мера минимальной зарплаты учитывают­ся конкретные экономические условия, уро­вень средней заработной платы по нацио­нальной экономике, а также прогнозируе­мый уровень инфляции.

После введения в действие названного за­кона, долгое время размер минимальной за­работной платы по стране, однако, сохра­нялся на том же уровне. При его установле­нии не учитывались динамика потребитель­ских цен, покупательная способность населе­ния, уровень средней зарплаты по экономи­ке либо другие показатели.

В соответствии с рекомендациями Между­народной организации труда, минимальная заработная плата, наряду с другими мерами, вытекающими из проводимой социальной и экономической политики, нацелена на со­кращение бедности и покрытие минималь­ных потребностей каждого гражданина.

В разных странах уровень минимальной заработной платы регламентируется госу­дарством или же определяется в ходе кол­лективных переговоров. Так, во Франции, Люксембурге, Голландии, Ирландии, Ис­пании, Португалии, Хорватии, Чехии, Вен­грии, Латвии, Литве, Румынии, Словении и России минимальная зарплата регламенти­руется государством, а в Бельгии, Эстонии, Греции, Болгарии, Польши, Словакии – пу­тем коллективных переговоров (двух- или трехсторонних).

В странах, где минимальная зарплата установлена на государственном уровне, от­носительная величина минимальной зара­ботной платы колеблется в пределах 30-50% суммы средней валовой зарплаты. В то же время, в странах, где минимальная зарплата устанавливается посредством коллективных переговоров между социальными партнера­ми, размер минимальной заработной пла­ты, установленной на уровне сектора, равен порядка 50% величины средней заработной платы в почти всех промышленных секторах либо сфере услуг.

В некоторых секторах, к примеру, в стро­ительной отрасли Германии, соотношение может быть значительно выше и может до­стигать до 70% и даже больше от средней за­работной платы.

Европейский союз рекомендуем всем странам, которые сталкиваются с ростом без­работицы и бедности, повысить размер ми­нимальной заработной платы до 60% сред­ней зарплаты по экономике.

Размер минимальной заработной платы по стране на сегодняшний день равен 1000 леям, прожиточный минимум оценивает­ся в свыше 1700 леев, а среднемесячная за­работная плата по национальной экономи­ке, прогнозируемая на 2015 год, составляет 4500 леев.

Представители отечественных профсою­зов в последнее время все настойчивее тре­бовали от правительства повысить размер минимальной заработной платы по стране до уровня прожиточного минимума.

vocea.md